أماني الكتبي
18-01-2007, 02:32 PM
الكعبي: سوق العمل يتطلب إصلاح مخرجات التعليم
30 مليون درهم ميزانية «تنمية» للعام الحالي
http://www.alsayad4up.com/up/uploads/fc4234085b.jpg (http://www.alsayad4up.com/up/)
قال معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي وزير العمل إن «تنمية» لم تقصر في أدائها العام الماضي ونحن راضون عنه، وسيتم الكشف عن أعداد الباحثين عن العمل والذين تم توظيفهم عن طريق «تنمية» لعام 2006 الأسبوع المقبل، وأن ميزانية العام الحالي 30 مليون درهم.
بينما طالبت رجاء عيسى القرق رئيسة مجلس سيدات أعمال دبي وعضوة مجلس أمناء «تنمية» الشباب المواطن بذل المزيد من التعاون مع جهود تنمية في سعيها لتأمين فرص عمل لهم، والتزامهم بتأدية أعمالهم الموكلة إليهم في القطاع الخاص بالشكل المطلوب.
وأن يكونوا أكثر صموداً وأن يضعوا أيديهم بيد «تنمية» لتوفير المعايير التي يتطلبها القطاع الخاص لقطع الشوط المطلوب منهم.وقالت إن بعض المواطنين لم يأخذ الأمر على محمل الجد ما أدى إلى تقليص وجودهم في القطاع الخاص، وإن تنمية لم تقصر في أداء عملها خلال العام الماضي ووظفت العديد منهم. وفي رده على أسئلة الصحافيين بشأن عدم رضا العديد من المواطنين الباحثين عن عمل من خلال «تنمية» وعدم تأمين وظائف لهم، وبشأن اعتراض الشركات على عدم تجاوب الهيئة في مدها بالموظفين المواطنين المطلوبين قال:
«الأرقام التي سنعلنها الأسبوع المقبل ستفاجئ الجميع ونحن راضون عن أداء الهيئة للعام 2006». وفي رده على ما أشارت إليه الإحصاءات بأن نسبة التوطين في القطاع الخاص على مدار السنوات الخمس وهو «عمر تنمية» لم يبلغ سوى 3, 1%، وأن هذه النسبة ضئيلة وتدل على عدم جدوى عمل الهيئة وأداؤها بطيء، قال: إن ما يتردد بشأن انخفاض أسهم الهيئة لدى المواطنين وعدم جدوى عملها غير صحيح.
وقال إن دور «تنمية» تقلص في إمارة أبوظبي فقط بسبب وجود مؤسسات حكومية خاصة بالتوظيف. وأضاف ان هناك موظفين في الهيئة يتصلون حالياً بجميع الشباب المواطنين الذين تقدموا بطلبات الحصول على عمل عن طريق «تنمية» والبالغ عددهم 24 ألفاً للتأكد من سجلاتهم وما إذا طرأ عليهم أي تغيير، بهدف متابعة تلك الطلبات.
وذكر الكعبي بأن الوصول إلى توظيف نسبة مرتفعة من المواطنين في القطاع الخاص يجب إصلاح سوق العمل الذي يتطلب أموراً عدة أهمها إصلاح مخرجات التعليم، وتغيير التفكير النمطي للموظفين، ودراسة حاجة السوق الفعلية للمهن والتخصصات وفتح مؤسسات تعليمية تواكب هذه المتطلبات.
وقال إن خطة «تنمية» للتوظيف في العام الحالي تتمثل في عمل امتحانات تجريبية للباحثين عن عمل من المواطنين وتقييم الامتحان وتحديد الوظائف التي يمكن أن يلتحق بها وفقاً للامتحان الذي قدمه، وتفعيل وتدريب الباحث عن عمل بما يتلاءم مع رغباته والوظيفة التي سيلتحق بها.
وألمح الكعبي إلى وجود شراكة مع مؤسسات القطاع الخاص لتدريب المواطنين الباحثين عن عمل وتهيئتهم فعلياً لاستلام وظائفهم. بينما كشف جمال الحاي مدير إدارة الاستراتيجية والتميز الإداري رئيس المجلس التنفيذي في دائرة الطيران المدني في دبي وأحد أعضاء مجلس أمناء «تنمية» عن قيام إدارة الطيران المدني بتوظيف 2000 مواطن خلال عام 2006 عن طريق «تنمية».
جاء ذلك في المؤتمر الصحافي الذي عقده قبل بدء أعمال اجتماع مجلس أمناء الهيئة في مقرها بدبي أمس حيث ناقش الأعضاء اعتماد محضر الاجتماع 4 لعام 2005، وعرض تقرير أداء الهيئة لعام 2006، وعرض تقرير عن الحساب الختامي للهيئة للسنة المنتهية العام الماضي، وعرض واعتماد خطة عمل الهيئة للعام الحالي، وعرض واعتماد موازنة الهيئة للعام نفسه.
30 مليون درهم ميزانية «تنمية» للعام الحالي
http://www.alsayad4up.com/up/uploads/fc4234085b.jpg (http://www.alsayad4up.com/up/)
قال معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي وزير العمل إن «تنمية» لم تقصر في أدائها العام الماضي ونحن راضون عنه، وسيتم الكشف عن أعداد الباحثين عن العمل والذين تم توظيفهم عن طريق «تنمية» لعام 2006 الأسبوع المقبل، وأن ميزانية العام الحالي 30 مليون درهم.
بينما طالبت رجاء عيسى القرق رئيسة مجلس سيدات أعمال دبي وعضوة مجلس أمناء «تنمية» الشباب المواطن بذل المزيد من التعاون مع جهود تنمية في سعيها لتأمين فرص عمل لهم، والتزامهم بتأدية أعمالهم الموكلة إليهم في القطاع الخاص بالشكل المطلوب.
وأن يكونوا أكثر صموداً وأن يضعوا أيديهم بيد «تنمية» لتوفير المعايير التي يتطلبها القطاع الخاص لقطع الشوط المطلوب منهم.وقالت إن بعض المواطنين لم يأخذ الأمر على محمل الجد ما أدى إلى تقليص وجودهم في القطاع الخاص، وإن تنمية لم تقصر في أداء عملها خلال العام الماضي ووظفت العديد منهم. وفي رده على أسئلة الصحافيين بشأن عدم رضا العديد من المواطنين الباحثين عن عمل من خلال «تنمية» وعدم تأمين وظائف لهم، وبشأن اعتراض الشركات على عدم تجاوب الهيئة في مدها بالموظفين المواطنين المطلوبين قال:
«الأرقام التي سنعلنها الأسبوع المقبل ستفاجئ الجميع ونحن راضون عن أداء الهيئة للعام 2006». وفي رده على ما أشارت إليه الإحصاءات بأن نسبة التوطين في القطاع الخاص على مدار السنوات الخمس وهو «عمر تنمية» لم يبلغ سوى 3, 1%، وأن هذه النسبة ضئيلة وتدل على عدم جدوى عمل الهيئة وأداؤها بطيء، قال: إن ما يتردد بشأن انخفاض أسهم الهيئة لدى المواطنين وعدم جدوى عملها غير صحيح.
وقال إن دور «تنمية» تقلص في إمارة أبوظبي فقط بسبب وجود مؤسسات حكومية خاصة بالتوظيف. وأضاف ان هناك موظفين في الهيئة يتصلون حالياً بجميع الشباب المواطنين الذين تقدموا بطلبات الحصول على عمل عن طريق «تنمية» والبالغ عددهم 24 ألفاً للتأكد من سجلاتهم وما إذا طرأ عليهم أي تغيير، بهدف متابعة تلك الطلبات.
وذكر الكعبي بأن الوصول إلى توظيف نسبة مرتفعة من المواطنين في القطاع الخاص يجب إصلاح سوق العمل الذي يتطلب أموراً عدة أهمها إصلاح مخرجات التعليم، وتغيير التفكير النمطي للموظفين، ودراسة حاجة السوق الفعلية للمهن والتخصصات وفتح مؤسسات تعليمية تواكب هذه المتطلبات.
وقال إن خطة «تنمية» للتوظيف في العام الحالي تتمثل في عمل امتحانات تجريبية للباحثين عن عمل من المواطنين وتقييم الامتحان وتحديد الوظائف التي يمكن أن يلتحق بها وفقاً للامتحان الذي قدمه، وتفعيل وتدريب الباحث عن عمل بما يتلاءم مع رغباته والوظيفة التي سيلتحق بها.
وألمح الكعبي إلى وجود شراكة مع مؤسسات القطاع الخاص لتدريب المواطنين الباحثين عن عمل وتهيئتهم فعلياً لاستلام وظائفهم. بينما كشف جمال الحاي مدير إدارة الاستراتيجية والتميز الإداري رئيس المجلس التنفيذي في دائرة الطيران المدني في دبي وأحد أعضاء مجلس أمناء «تنمية» عن قيام إدارة الطيران المدني بتوظيف 2000 مواطن خلال عام 2006 عن طريق «تنمية».
جاء ذلك في المؤتمر الصحافي الذي عقده قبل بدء أعمال اجتماع مجلس أمناء الهيئة في مقرها بدبي أمس حيث ناقش الأعضاء اعتماد محضر الاجتماع 4 لعام 2005، وعرض تقرير أداء الهيئة لعام 2006، وعرض تقرير عن الحساب الختامي للهيئة للسنة المنتهية العام الماضي، وعرض واعتماد خطة عمل الهيئة للعام الحالي، وعرض واعتماد موازنة الهيئة للعام نفسه.